Valoriser et sécuriser les parcours des salariés intérimaires

PUBLIÉ LE 11 septembre 2018

La Région Grand Est, représentée par Valérie Debord, Vice-Présidente de la Région en charge de l’Emploi, a signé une convention le 11 septembre à la Maison de la Région à Strasbourg, avec Pris’m Emploi et FAF TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire).

Cet accord illustre la volonté de la Région de valoriser et de sécuriser les parcours professionnels des salariés du Grand Est et s’articule autour des trois grandes priorités de Performance Grand Est, le Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP) :

  • favoriser la mise en oeuvre d’une observation régionale partagée sur le travail temporaire en vue d’améliorer et d’anticiper les emplois et les compétences,
  • faciliter l’accès des actifs et des professionnels de l’orientation et de l’insertion à une information et à un conseil sur les métiers, les emplois ainsi que la formation via des actions de sensibilisation, des formations mais aussi des échanges sur le travail temporaire,
  • répondre aux besoins en compétences des entreprises par une offre de formation professionnelle initiale et continue adaptée.

Cette convention permettra des réponses sur-mesure aux principaux enjeux du travail temporaire, à savoir :

  • des qualifications de plus en plus élevées pour des postes dits « non qualifiés »,
  • des compétences évolutives en lien avec des méthodes de production différentes (véhicule du futur, passage de l’hydrocarbure à l’électrique, etc.),
  • une activité Ressources humaines et Conseil en entreprises de plus en plus développée nécessitant une expertise métiers de plus en plus élevée,
  • une réponse des agences d’intérim à des besoins à court terme, tout en s’inscrivant sur les évolutions et mutations métiers au long cours.

Le travail temporaire en Grand Est

La Région Grand Est représente 8,7 % de l’emploi temporaire en France, se positionnant ainsi à la 4ème place des régions de France et compte, fin 2017, 60 395 salariés intérimaires en Equivalent Temps Plein2 (ETP). Depuis le début de l’année 2018, l’activité cumulée marque une croissance de 7,4 % par rapport à la même période en 2017.

En 2017, le secteur industriel représente, dans le Grand Est, plus de 58% de l’activité du travail temporaire contre 50% au niveau national. Sur le territoire du Grand Est, 52% des salariés intérimaires ont moins de 29 ans, la tranche d’âge des 25-29 ans étant la part plus importante.

Pour aller plus loin

  • Vous êtes salarié, vous voulez vous informer, vous former aux métiers de demain, connaître les aides pour réussir votre formation
  • Entreprises, vous recherchez des personnes qualifiées, vous voulez recruter un jeune en alternance, vous cherchez des informations sur les tendances du marché du travail

la Région Grand Est est votre partenaire emploi-formation


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