Une formation, un emploi
1er financeur public et pilote des formations professionnelles, la Région Grand Est élabore sa nouvelle Stratégie Régionale de l’Orientation et de la Formation Professionnelle au service de l’emploi.
Il s’agit du Contrat de plan régional de développement de la formation et l’orientation professionnelles (CPRDFOP). Objectif : que chaque habitant du Grand Est puisse avoir accès à une offre de qualité en termes de formation et d’orientation professionnelles.
Parce que formation, emploi et compétitivité sont aujourd’hui indissociables, la Région Grand Est a choisi de nommer ces travaux : PERFORMANCE GRAND EST. Cette feuille de route se construit en collaboration avec l’Etat et les partenaires sociaux, mais aussi le grand public.
La stratégie finale définit les actions à mettre œuvre afin d’aider les travailleurs à trouver ou retrouver un emploi, développer au mieux les compétences et le niveau de qualification des habitants du Grand Est, anticiper les besoins de ses entreprises afin de former une main d’œuvre qualifiée et assurer une compétitivité toujours plus forte sur le territoire.
3 Priorités partagées
- Analyser et anticiper : identifier les métiers de demain, anticiper les besoins en compétences des entreprises et des territoires pour proposer une offre de service performante.
- Conseiller et informer : permettre à chacun de trouver facilement l’information et l’accompagnement utiles pour construire un parcours professionnel réussi.
- Former et insérer : proposer des formations adaptées aux besoins du monde économique permettant à chacun(e) d’acquérir de nouvelles compétences, d’apprendre un nouveau métier pour (re)trouver l’emploi, évoluer, se reconvertir.
Performance Grand Est, c’est
# Une stratégie articulée notamment avec :
- la Stratégie régionale pour l’emploi,
- le Schéma régional de développement de l’économie, de l’innovation et de l’internationalisation,
- le Schéma régional d’aménagement de développement durable et d’égalité des territoires,
# Un document cadre qui intègre :
- Le Schéma des formations sanitaires et sociales
- La Charte du Service public régional de l’orientation
- Les Contrats d’Objectifs Territoriaux (COT) construits avec les branches professionnelles
Le Contrat d’Objectifs Territorial est un outil de concertation et de contractualisation entre l’Etat, la Région Grand Est et les organisations professionnelles représentatives du secteur sur les questions de l’orientation, de la formation professionnelle et de l’emploi. Il s’agit de la déclinaison opérationnelle du CPRDFOP Performance Grand Est.
Ce contrat vise à définir les modalités de collaboration et de concertation entre les signataires afin de permettre un développement harmonieux et cohérent des formations, en relation avec les besoins en matière d’emploi et de qualifications des métiers de l’industrie et de contribuer au développement de l’emploi qualifié en Grand Est.
7 contrats sont mis en oeuvre dans les domaines suivants :
- métiers de la forêt, du bois et de l’ameublement,
- numérique,
- agriculture, viticulture et métiers du paysage,
- sanitaire et social,
- industrie,
- BTP
- artisanat.
Synthèse des COT
En téléchargement
- Le CPRDFOP en 2 pages
- Synthèse du CPRDFOP
- Volet sectoriel du CPRDFOP
- Volet transversal du CPRDFOP
- Présentation des COT
Pour aller plus loin
Téléchargez le document méthodologique élaboré en 2016 en Région Grand Est
Téléchargez la plaquette Performance Grand Est
Contact :
Direction de l’Education de la Formation et de l’Orientation Professionnelle
EMail : [email protected]
Région Grand Est – Site de Metz
Place Gabriel Hocquard – CS 81004
57036 METZ Cedex 01
