Ce programme fixe les priorités des trois prochaines années pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de la collectivité et renforcer les actions menées sur l’ensemble du territoire régional.
Faire de la Région un employeur exemplaire
Construit à partir du bilan du précédent plan, d’une consultation des agents régionaux et d’une enquête citoyenne ayant recueilli près de 1 300 contributions, ce troisième plan d’actions s’articule autour de deux grands volets.
Le premier vise à poursuivre les actions engagées en faveur de l’égalité professionnelle au sein de la collectivité. La Région entend renforcer la prévention des discriminations, lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail, favoriser l’égalité des parcours professionnels et promouvoir un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes dans les postes à responsabilité.
Des actions de sensibilisation et de formation continueront également d’être proposées à l’ensemble des agents afin de développer une culture commune de l’égalité.
Renforcer la lutte contre les violences faites aux femmes
La lutte contre les violences faites aux femmes demeure l’une des priorités du plan.
Depuis 2023, la Région a soutenu l’équipement de 37 structures d’hébergement destinées aux femmes victimes de violences. Entre 2024 et 2025, 2 500 kits de première nécessité ont également été distribués grâce à plus de 60 structures partenaires. Ces dispositifs seront poursuivis et renforcés.
La Région continuera également de soutenir les associations qui accompagnent les victimes afin de garantir un accueil digne aux femmes confrontées aux violences conjugales.
Le dispositif ANGELA, mis en œuvre en partenariat avec les communes pour lutter contre le harcèlement de rue, poursuivra son développement. Dix-sept villes font aujourd’hui partie du réseau et deux nouvelles communes devraient prochainement le rejoindre.
Par ailleurs, la sensibilisation sera renforcée grâce au lancement d’un MOOC gratuit consacré aux violences faites aux femmes. Accessible à l’ensemble des étudiants de la Région, soit près de 28 000 personnes, il sera également ouvert aux professionnels de la santé et du secteur social.
La Région poursuit également ses travaux pour améliorer la sécurité dans les transports, avec un projet de marches exploratoires contre le harcèlement et le développement de la descente à la demande sur plusieurs lignes du réseau FLUO.
Une mobilisation au service de toutes les politiques régionales
Les travaux préparatoires ont mis en évidence trois priorités : la précarité des femmes, la jeunesse et les territoires ruraux.
Le plan prévoit ainsi d’intégrer davantage l’égalité femmes-hommes dans les politiques régionales, qu’il s’agisse de l’emploi, de la formation professionnelle, du développement économique, du sport, de la culture, des transports, des lycées ou encore de l’aménagement du territoire.
Une attention particulière sera portée aux femmes les plus exposées aux difficultés économiques ou sociales, ainsi qu’aux jeunes générations, afin de lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge et de construire une société plus égalitaire.