Lors de la Commission Permanente du 27 juin, 13 projets innovants ont été sélectionnés à l’issue d’un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) lancé en novembre 2024. Ces initiatives bénéficieront d’un soutien régional de 1,03 million d’euros, sur un total de 1,43 million d’euros de budget mobilisé.
Un constat préoccupant pour l’emploi des plus de 55 ans
Selon les données de l’Observatoire Régional Emploi Formation Grand Est (OREF), les seniors représentent près de 28% des demandeurs d’emploi dans la région, dont 70% ont un niveau de formation inférieur au baccalauréat, et 19% sont en situation de handicap. Malgré cela, ils ne représentent que 7,6% des entrées en formation, signe d’un besoin urgent d’accompagnement adapté.
Face à ce défi, la Région a mis en œuvre une stratégie articulée autour de deux axes :
- Le renforcement du compte personnel de formation des seniors ;
- Le lancement d’un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI), pour encourager des initiatives nouvelles et territorialisées en faveur de leur employabilité.
Un appel à projet pour des solutions innovantes et ciblées
L’AMI visait à mobiliser les acteurs du territoire pour proposer des actions concrètes et personnalisées, notamment :
- L’identification de nouvelles perspectives professionnelles ;
- Des accompagnements sur-mesure inspirés du coaching ;
- Des immersions en entreprise et des rencontres employeurs ;
- La levée des freins psychologiques, financiers ou sanitaires ;
- Des solutions d’emploi durable et de qualité de vie au travail.
Un cap clair : faire des plus de 55 ans des acteurs clés de l’économie locale
Avec cet engagement, la Région Grand Est affirme sa volonté d’agir concrètement pour l’inclusion professionnelle des seniors, tout en mobilisant des partenaires locaux, entreprises, organismes de formation et associations. L’innovation sociale, la territorialisation des réponses et l’écoute des réalités de terrain sont au cœur de cette démarche.