Parcours d’acquisition des compétences en entreprises

La Région Grand Est, en parallèle des mesure gouvernementales a initié un plan régional en faveur des jeunes, pour répondre aux inquiétudes et aux problématiques d’emploi de la jeunesse face à la crise sanitaire. Le Plan Régional Jeune comporte plusieurs actions dont le Parcours d’Acquisition de Compétences en Entreprise.

Ce dispositif permet aux jeunes de 18 à 29 ans, diplômés ou non, d’acquérir des compétences et une première expérience professionnelle tutorée d’une durée de six mois, au sein d’une entreprise. Stagiaires et entreprises perçoivent une aide régionale.

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Pour les métiers en tension

Face aux fortes tensions sur le marché du travail dans les secteurs habituellement en difficulté de recrutement, la Région adapte son action. Dans ce cadre, un PACE spécifique aux métiers en tension, ouvert à un public plus large que les jeunes de 18 à 29 ans, est proposé. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi jeunes et adultes en situation de chômage de longue durée (12 mois et plus). Stagiaires et entreprises perçoivent également une aide régionale.

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Pour aller plus loin

Expériences PRO : toutes les offres pour une première expérience professionnelle

Stage, apprentissage, job étudiant, service civique, PACE… pour vous vous permettre de vous forger une première expérience professionnelle, la Région Grand Est et ses partenaires rassemblent sur un espace unique  l’ensemble des offres des employeurs.

D’un côté les candidats peuvent y consulter les offres, se constituer un panier d’annonces, télécharger son cv, etc., et de l’autre, les entreprises y déposent leurs offres, optimisent et facilitent leurs recherches de candidats en ciblant les bons profils.

Avec Expériences PRO, engagez-vous dans un parcours gagnant vers l’emploi !

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Nuit de l’orientation Grand Est

Vous avez des questions liées à votre scolarité ? Vous êtes en recherche d’emploi ? Rendez-vous du 18 janvier à 8h au 19 janvier 2022 avec la Nuit de l’orientation Grand Est, une édition 100% digitale.

A cette occasion, posez vos questions aux conseillers de l’orientation et professionnels par pôle métiers, participez aux conférences live et consultez de nombreuses ressources pour vous aider dans votre orientation.

Ces professionnels seront à votre disposition de 9h à 18h durant les 2 jours. Vous pourrez également consulter et télécharger des ressources (documents, liens internet, vidéos) sur les métiers et les formations.

 

Participez au salon virtuel

Olympiades des métiers : les finales nationales

Après avoir passé des épreuves dans toute la France entre mars et octobre 2021, les 50 candidates et candidats de l’équipe Grand Est de la 46e Worldskills Compétition se rendront à Lyon du 13 au 15 janvier 2022 pour participer aux finales nationales tant attendues !

Cette seconde étape sur site unique (Eurexpo) qui rassemblera l’ensemble des compétiteurs régionaux des 61 métiers en compétition, permettra de désigner l’Equipe de France des métiers qui représentera la France aux finales internationales de Shanghai (Chine) du 12 au 17 octobre 2022.

Découvrez les portraits de l’équipe Grand Est

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En savoir plus sur les Olympiades des métiers

Emploi en tension : compétences et proximité comme solution

Lors de la Mobilisation générale pour l’emploi en Grand Est le 26 novembre dernier, État, Région, acteurs clés, tous étaient réunis autour des mêmes débats : répondre aux difficultés de recrutement dans certains secteurs (bâtiment, hôtellerie-restauration, agriculture, maintenance des véhicules, industrie, transport, numérique, aide à domicile, etc.).

Dans ce contexte de reprise économique, trois enjeux majeurs :

  • Comment mobiliser les ressources ?
  • Comment reconnecter l’entreprise et l’école ?
  • Comment travailler plus en proximité avec les territoires ?

Des réponses sont proposées dans le Plan Emploi-compétences-métiers en tension, voté en Séance plénière des 16 et 17 décembre 2021 par les élus du Conseil régional. Un investissement régional estimé à 18 millions d’euros pour 2022 qui complète les mesures déjà existantes et se décline en six actions :

  1. Valoriser les métiers en tension à travers des campagnes de promotion. Donner l’envie de se former et favoriser ainsi le recrutement ; promouvoir certains métiers, en fonction des spécificités territoriales. Lancement d’une première campagne en janvier 2022 dans les zones les plus déficitaires, avec comme cible la profession d’aide-soignant.
  2. Ouverture du Parcours d’acquisition des compétences en entreprise (PACE) aux demandeurs d’emploi de longue durée, âgés de plus de 29 ans. Créé début 2021, le PACE concerne actuellement les jeunes de 18 à 29 ans, quels que soient leur niveau et le secteur de travail. L’ouverture aux chômeurs de longue durée leur permettra de découvrir les métiers en tension et de s’immerger à nouveau dans le monde du travail grâce notamment à un stage en entreprise d’une durée de 3 à 4 mois, avec une gratification de 1 000 euros versée par la Région.
  3. Lever les freins à l’accès à la formation et à l’emploi avec le Pass Mobilité-Formation. D’une valeur de 1 000 euros, il est ouvert aux jeunes et adultes qui entrent dans une formation qualifiante ou professionnalisante dans un des métiers en tension. Ce pass financera, au choix, le permis de conduire, l’achat d’une voiture ou d’un deux-roues motorisé (auprès d’un vendeur professionnel), ou un abonnement TER combiné à l’acquisition d’un vélo.
  4. Favoriser la montée en compétences avec une Prime Formation pour l’Emploi de 1 000 euros dans les filières identifiées en tension. Cette prime, versée en deux fois, s’adressera aussi bien aux jeunes, qu’aux adultes ou aux demandeurs d’emploi qui s’engageront dans une formation qualifiante.
  5. Rendre plus accessibles aux entreprises les formations « sur mesure » des demandeurs d’emploi. Pour être au plus proche des besoins des entreprises, en amont de leurs embauches, la Région s’est dotée du Fonds d’intervention pour la formation en entreprise (FIFE). La participation régionale aux frais pédagogiques de ces formations est conditionnée à une promesse d’embauche de 6 mois minimum et à une implication financière des sociétés concernées. Jusqu’à présent, il était demandé un cofinancement des sociétés à hauteur de 40 %. Pour les filières en tension, il est proposé de baisser ce taux à 20 %.
  6. Lancer la plate-forme régionale « Expériences Pro ». Issue des travaux du Business Act, cette plate-forme de mise en relation pour les stages, l’apprentissage, les jobs étudiants ou le « PACE » est un agrégateur d’offres et de demandes, très facilement utilisable avec des « CV catcher », elle pourra être exploitée lors des travaux sur les territoires.

En complément, la Région s’engage à expérimenter aux côtés de l’État, dans le cadre du Plan de lutte contre la pauvreté, des actions d’accompagnement/formation pour des demandeurs d’emploi de longue durée porteurs de handicap. Une enveloppe de 300 000 euros sera mobilisée à parité par l’État et la Région pour l’année à venir.

Enfin, au-delà des métiers en tension, la Région poursuivra en 2022 son investissement massif pour qualifier les demandeurs d’emploi. Plus de 80 millions d’euros mobilisés pour des formations complétées tout au long de l’année avec des projets sur mesure. Ces actions viseront tout particulièrement à anticiper les besoins en compétences dans les domaines de la transition énergétique, du numérique et de l’industrie de demain.

Retrouvez toutes les aides de la formation professionnelle

 

Métiers de l’industrie : des formations sur mesure

Pour répondre aux besoins des entreprises industrielles et pour développer les compétences de leurs futurs collaborateurs, la Maison de la Région de Saverne/Haguenau a initié le Plan Compétences pour l’Industrie (PCI). Il illustre le concept d’Itinéraire Compétences développé par la Région Grand Est, dans le cadre de la transformation de la formation professionnelle, et permettant la mise en œuvre de formation sur mesure.

Le Plan Compétences pour l’Industrie, c’est quoi ?

Son principe repose sur des programmes de formation individualisés courts, modulaires et adaptés aux profils des demandeurs d’emploi ainsi qu’aux besoins des entreprises.

En complément des compétences techniques proposées (usinage, maintenance, chaudronnerie, soudure), des compétences transverses telles que les compétences de base ainsi que des soft-kills (compétences comportementales) permettent une évaluation et une adaptation plus fine des savoir-être en entreprise.

A qui s’adresse ce plan ?

Aux demandeurs d’emploi, pas ou peu qualifiés, portant un intérêt pour le secteur industriel et motivés pour travailler dans les entreprises du territoire.

Aux entreprises implantées dans le périmètre de la Maison de la Région de Saverne/Haguenau dans les secteurs suivants :

  • Métallurgie
  • Plasturgie
  • Chimie
  • Textile
  • Agroalimentaire

Le Pan Compétences pour l’Industrie, c’est 150 modules au choix pour construire son parcours de formation !

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Plus d’informations sur la formation en Grand Est

 

Formation professionnelle : coup de boost sur la transition numérique !

La Région facilite l’accès à la formation par le numérique, vers des métiers d’avenir qui recrutent. Aussi, elle va mener une expérimentation sur de nouveaux modules de formations en ligne avec un budget d’un peu plus de 3,3 millions d’euros, voté à l’occasion de la Commission permanente du 19 novembre 2021. Cette offre destinée aux jeunes et aux demandeurs d’emploi, complètera le plan régional de formations dès cette mi-novembre 2021 et jusqu’au 31 décembre 2023. Les premiers modules seront accessibles à partir de mi-février 2022.

L’expérimentation couvrira l’ensemble du Grand Est. 21 sites d’accueil seront ainsi mis en place pour les personnes n’ayant pas la possibilité de travailler à distance. Chaque compétence acquise pourra être validée numériquement grâce à des open badges.

Ces modules seront proposés pour les filières agricoles-viticoles, les métiers du paysage, l’artisanat, la construction et les travaux publics, les filières forêt-bois-ameublement, l’industrie, les logiciels et services numériques, le sanitaire et social, les services à la personne, le sport et l’animation, les transports et la logistique ou encore le commerce-vente. Ils couvriront également des thématiques plus transverses telles que le domaine de la santé, en lien avec la feuille de route Santé de la Région.

Do you speak Jeun’Est, la plateforme made in Grand Est fait peau neuve !

1,52 million d’euros ont également été attribués pour développer de nouveaux services et booster la plateforme d’apprentissage des langues, qui a déjà conquis 20 000 jeunes de 15 à 29 ans.

  • Des nouveautés dans le catalogue

En plus des 6 langues actuellement proposées (anglais, allemand, espagnol, chinois, portugais et français), 2022 verra arriver son lot de nouveautés : italien, luxembourgeois et aussi des modules d’initiation aux langues régionales comme l’alsacien.

  • Accessible depuis l’Espace numérique de travail (ENT) des lycéens

L’offre pédagogique proposée sur l’ENT des lycéens (Educ’Arte, Encyclopédie Universalis, etc.) sera enrichie de la plateforme Do You Speak Jeun’Est. Un véritable support d’apprentissage et d’évaluation interactif pour les enseignants et les élèves. Les fonctionnalités développées permettront également de les informer à propos de l’offre de service de la Région sur l’instruction des langues (information sur les aides à la mobilité internationale, achat de livres en langues étrangères, places gratuites pour les films étrangers en version originale, etc.).

Amazon en Grand Est : une bonne nouvelle pour l’emploi !

Amazon a inauguré jeudi 23 septembre à Augny (57), son dernier centre de distribution en présence notamment de Jean Rottner, Président de la Région Grand-Est, François Grosdider Président de Metz Métropole, François Henrion, Maire d’Augny et Laurent Touvet, Préfet de Moselle.

Avec l’implantation de ce centre, ce sont 1000 emplois en CDI qui seront crées d’ici à 3 ans sur le territoire de la Moselle, une bonne nouvelle pour l’économie locale.

Aux côtés de l’État et de Pôle emploi, la Région Grand Est saura répondre aux besoins en compétences d’Amazon, en proposant des parcours de formation adaptés. Un plan d’action commun a ainsi été proposé à l’entreprise et vise notamment à :

  • Identifier les secteurs à risque de tension immédiate (coordinateurs, agents de production, sécurité, propreté, etc.)
  • Mobiliser les organismes de formation pour aider à identifier les profils pouvant réussir le processus de recrutement et/ou correspondant aux profils ciblés
  • Mobiliser les dispositifs existants et futurs dont le PACE
  • Adapter le nombre de places en formation au regard des besoins

A ce jour, 278 personnes dont 245 demandeurs d’emploi ont déjà été recrutés en CDI. Cette dynamique de l’emploi s’étend également vers les postes en intérim et plusieurs domaines de la sous-traitance (entretien, restauration, sécurité).

Se former au métier de technicien de l’intervention sociale et familiale

Une formation expérimentale au métier de technicien de l’intervention sociale et familiale (TISF) est organisée sur les territoires de Metz et Nancy, pour la période 2021-2023. Ce dispositif hybride (statut stagiaire de la formation professionnelle et salarié en contrat d’alternance), s’adresse aux demandeurs d’emploi d’au moins 18 ans et comprend des enseignements théoriques ainsi qu’une formation pratique. Il permettra à terme d’être titulaire du diplôme d’ État de TISF.

Métier méconnu, le technicien de l’intervention sociale et familiale (TISF) travaille auprès des familles, des enfants, des personnes en situation de handicap, de fragilité, de précarité. Il effectue une intervention sociale préventive, éducative et réparatrice visant à favoriser l’autonomie des personnes et à leur intégration dans leur environnement.

Deux rendez-vous d’information collective sont organisés :

  • Le 3 septembre 2021 de 9h à 12h et le 6 septembre 2021 de 14h à 17h à l’ALAJI 6 route de l’aviation à Villers-lès-Nancy
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  • Le 6 septembre 2021 de 9h à 12h et le 8 septembre de 9h à 12h à l’ALAJI 12 rue Thomas Edison à Metz
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En savoir plus sur ce métier

Muscler ses compétences pour l’emploi !

La Plateforme Linguistique Innovante (PLI), financée par la Région Grand Est et déployée par le réseau des Greta, s’étoffe. Dorénavant, 9 langues sont proposées aux demandeurs d’emploi du Grand Est pour des formations linguistiques à visée professionnelle : Anglais, Allemand, Luxembourgeois, Néerlandais, Russe, Chinois, Japonais, Alsacien, Platt.

En effet, la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères constitue de plus en plus une évidence, notamment lorsque cette langue est celle de nos proches voisins. À compétences égales, un profil maîtrisant une ou plusieurs langues étrangères sera très probablement privilégié par un recruteur

Ces formations en face à face et/ou à distance comprennent des modules secteurs/métiers : hôtellerie-restauration, métiers de bouche, tourisme, transport, logistique, industrie, bâtiment, santé, service à la personne, etc.

Pour tout savoir, rendez-vous sur Réussir sans frontière !

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