L’égalité femmes-hommes en Grand Est

En 2023,

• sur les 271 000 victimes de violences conjugales recensées par les services de sécurité en France, 85 % d’entre elles étaient des femmes
• on totalise 1 185 femmes qui ont été tuées, qu’on a essayé de tuer ou qu’on a contraintes à se suicider uniquement parce qu’elles étaient des femmes. Cela représente plus de 3 femmes victimes par jour . les femmes représentent 81 % des victimes de féminicides et homicides au sein du couple.

Sources : MIPROF – février 2025 et chiffres-clés édition 2024, Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.

Numéros utiles :

Ligne d’écoute, d’information et d’orientation au sujet des violences sexuelles et sexistes : 3919

En cas de danger :
Numéro d’appel d’urgence européen : 112
Numéro d’urgence joignable par sms : 114

FACE A DE TELS CONSTATS, la Région Grand Est a décidé de déployer des mesures concrètes et ainsi :

• Sensibiliser les étudiants des filières sanitaires et sociales aux violences sexuelles et sexistes
• Réaliser et diffuser un outil de sensibilisation aux violences dans les relations, le Relatiomètre
• Soutenir la Fédération Régionale des Centres d’Informations aux Droits des Femmes et des Familles (FR CIDFF) et les 13 CIDFF de son territoire
• Équiper les logements destinés à accueillir les femmes victimes de violences fuyant leur domicile, : près de 40 projets ont ainsi été soutenus
• Distribuer des kits d’urgence destinées aux associations accueillant des femmes victimes de violences : 2500 kits ont ainsi été distribués à plus de 60 partenaires du territoire régional (associations d’aides aux victimes, Maisons de protection des Familles, services hospitaliers)
• Décliner dans les communes du Grand Est le dispositif Angela dont vous pouvez retrouver la liste ici.

Retrouvez l’intégralité des 16 actions déclinées pour lutter contre les violences sexuelles et existes en consultant le plan pluriannuel d’actions en faveur de l’égalité Femmes-Hommes disponibles en téléchargeant le document en bas de cette page.

Via Elles osent en Grand Est :

Ce programme propose à 12 femmes, entre 25 et 35 ans, 3 outils fondamentaux :
• Des clés pour oser : en dépassant certains freins que les femmes pourraient avoir et les encourager à se réaliser et à se révéler.

• Un réseau : en faisant bénéficier ces femmes de mise en relation de la Région Grand Est.
• De la visibilité : en faisant connaître et en valorisant ces femmes et leurs potentiels.

Ce programme a vocation à leur apporter :
• Un renforcement des qualités personnelles et interpersonnelles.

Le programme s’appuie sur des temps collectifs avec plusieurs interventions (coachings collectifs, conférences, ateliers, workshops, rencontres, mises en situation, etc.) et des temps de coaching individuels.

« Elles Osent », elles en Parlent en vidéo

Depuis 2020, la Région Grand Est a accompagné près de 60 femmes pour renforcer leur leadership.

Via le PAREF

Depuis 2018, le Plan d’Actions Régional pour l’Entrepreneuriat des Femmes (PAREF) constitue un levier essentiel pour renforcer la place des femmes dans l’économie régionale. Porté par l’État, la Région Grand Est, Bpifrance, la Caisse d’Épargne Grand Est Europe et BNP Paribas, ce dispositif vise à lever les freins spécifiques rencontrés par les femmes dans leur parcours entrepreneurial.

En 2022, le PAREF a été structuré autour de cinq axes stratégiques :

1. L’accompagnement à la création, à la reprise et au développement d’entreprises dirigées par des femmes, avec des actions de sensibilisation, de mise en réseau ou encore de soutien personnalisé.
2. L’amélioration de l’accès au financement, en facilitant les démarches et en mobilisant des outils adaptés aux besoins des entrepreneures.
3. Le développement de l’entrepreneuriat féminin dans les territoires fragiles et auprès des jeunes, en soutenant des initiatives locales et inclusives.
4. La valorisation de l’entrepreneuriat féminin, à travers des campagnes de communication, des événements régionaux ou des témoignages inspirants.
5. La formation, l’information et l’animation des réseaux d’acteurs, pour renforcer les compétences des accompagnateurs et favoriser les synergies territoriales.

Depuis son lancement, le PAREF a permis de soutenir 43 actions, financées via des appels à projets conjoints entre l’État, la Région et la BPI. Ces actions prennent des formes variées : actions de sensibilisation, actions de valorisation, mise en réseau, etc. contribuant à créer un environnement plus favorable à l’entrepreneuriat féminin dans la région.

Le Mois de l’Autre est un grand projet éducatif mobilisant les lycéens du Grand Est autour des valeurs telles que la tolérance, l’égalité, la laïcité, la liberté d’expression, etc. A travers des actions menées dans les lycées (écriture, théâtre, jeux, créations, etc.), dans le cadre du Mois de l’Autre, la Région encourage le vivre ensemble dans le respect des différences de chacun. Plus de 70 actions sont ainsi proposées autour des sujets liés à l’égalité femmes-hommes.

Consultez les actions du Mois de l’Autre

La mixité des métiers et des filières est un enjeu important au regard de la thématique de l’égalité. Favoriser la mixité des métiers est une façon de déjouer les stéréotypes de genre et permet à chacun de trouver sa voie.

La Région soutient des projets régionaux et territoriaux qui s’inscrivent sur le champ de la mixité des métiers dans le cadre de l’appel à projet lancé en octobre 2023 « Elles+Grand Est = Sciences » en faveur de l’attractivité des métiers et des formations scientifiques, techniques et du numérique auprès des femmes et jeunes filles du Grand Est. Dans ce cadre ce sont 3 collectifs qui déploient des actions innovantes pour favoriser une orientation sans stéréotype de genre dans ces filières.

Des acteurs intervenant dans le champ de l’enseignement, de l’orientation et de la formation ont répondu à l’appel de la Région Grand Est qui organisait ses premières « Journées Régionales de la Mixité Professionnelle » à Strasbourg les 6 et 7 mars. Objectif : partager les bonnes pratiques et encourager les coopérations pour lutter contre les stéréotypes et favoriser l’égalité professionnelle.
Également l’OREF Grand Est a publié une étude l’Egalité Femmes-Hommes dans l’emploi et la formation en Grand Est