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Nov 26
Sommaire

    La Région Grand Est poursuit son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au sein de ses services que dans l’ensemble de ses politiques publiques. Présenté lors de la Séance plénière des 12 et 13 novembre 2026, son neuvième rapport annuel met en lumière les avancées réalisées, les inégalités persistantes et les priorités fixées pour les années à venir.

    3 domaines d’action

    Sur le territoire, la collectivité agit concrètement dans trois domaines :

    • l’éducation,
    • l’emploi
    • la prévention des violences sexistes et sexuelles

    Dans les lycées du Grand Est, près de 110 actions de sensibilisation ont été organisées l’an dernier, touchant près de 17 000 élèves sur des thématiques aussi essentielles que l’égalité entre les sexes, la mixité des métiers, le consentement et la prévention des violences. Développé dans le Grand Est, le « Relatiomètre », outil de sensibilisation aidant à repérer les comportements à risque dans les relations, est aujourd’hui utilisé par des professionnels de santé, de la jeunesse et de l’action sociale bien au-delà du Grand Est.

    La Région soutient également les entreprises et les structures accompagnant les femmes victimes de violences. En 2026, quatre actions portées par la Fédération régionale des CIDFF ont été soutenues, couvrant la prévention auprès des jeunes, la sensibilisation des 16-25 ans, l’égalité professionnelle et l’accès aux droits en milieu rural.

    Par ailleurs, 86 entreprises ont bénéficié d’un accompagnement spécifique en matière d’égalité professionnelle au cours des trois dernières années. Dès le premier semestre 2027, 2 500 kits d’urgence seront distribués en partenariat avec l’Agence du Don en Nature, et un MOOC gratuit consacré aux violences sexistes et sexuelles sera déployé pour les étudiants et professionnels des secteurs sanitaire et médico-social.

    Faire progresser l’égalité

    En interne, la Région entend également progresser en tant qu’employeur. Si 62 % des 7 238 agents régionaux sont des femmes, elles ne représentent que 35 % des effectifs d’encadrement et restent sous-représentées dans les métiers techniques. Le troisième plan pluriannuel 2026-2028, adopté en juin 2026, prévoit notamment de favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité dans les lycées et de poursuivre les actions de prévention.

    Télécharger le rapport annuel 2026