L’Egalité entre les femmes et les hommes



L’Engagement de la Région Grand Est en faveur de l’égalité

La Région Grand Est s’est engagée en matière d’égalité Femmes-Hommes, aussi bien dans le cadre de sa politique de Ressources Humaines qu’au profit des citoyens du Grand Est, en signant, le 15 mai 2017, la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Dans le respect des principes énoncés dans la Charte, la Région entend prendre des mesures volontaristes visant à :

  • assurer en toute transparence la promotion et les opportunités de développement de carrière,
  • garantir une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux hiérarchiques et un recrutement équitable,
  • assurer des conditions de travail appropriées, sécurisées et sans danger pour la santé,
  • permettre aux agents de concilier au mieux la vie familiale, sociale et professionnelle, en introduisant notamment des mesures relatives à l’aménagement du temps de travail.

Dès décembre 2016, un conseiller régional délégué en charge de l’Egalité Femmes-Hommes a été désigné en la personne d’Alexandre Cassaro. Un comité de pilotage « Egalité », placé sous sa responsabilité, a été mis en place afin de mettre en œuvre les engagements pris dans le cadre de la signature de la Charte. Depuis son installation, ce comité, réunissant, trois fois par an, des élus régionaux, des membres du CESER, des agents de la collectivité et des personnalités qualifiées, a validé des priorités à mener à court et à moyen terme, notamment :

  • la mise en place d’actions concrètes sur la question de l’égalité au niveau des ressources humaines, de l’organisation du temps de travail, etc.,
  • la promotion de la Charte auprès d’autres collectivités du Grand Est,
  • le soutien aux actions remarquables en faveur de l’égalité, de la mixité des métiers, de la sensibilisation au public…

En complément du comité de pilotage, un réseau de référents, composé d’agents volontaires de l’ensemble des directions de la Région, a été constitué. Ces référents se réunissent tous les deux mois autour de thématiques spécifiques de travail portant sur l’égalité contribuant à renforcer l’action du comité de pilotage et à décliner ses interventions au sein de la collectivité.

La Région Grand Est s’est engagée à mettre en place un plan d’actions en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes 2019-2021 et a conduit, du 18 mai au 18 juin 2018, une enquête auprès des jeunes de 15 à 29 ans du Grand Est afin de connaître leur vécu et ressenti des inégalités Femmes-Hommes, dans l’objectif de conduire des actions ciblées vers ce public.

La Région Grand Est adopte son rapport annuel en matière d’Egalité Femmes-Hommes

A l’occasion de la séance plénière du 15 novembre 2018, les élus du Conseil régional du Grand Est ont présenté le deuxième rapport annuel de la Région sur la situation en matière d’égalité Femmes-Hommes.

Ce rapport dresse un état des lieux des actions concrètes menées par la collectivité depuis 2016 pour faire progresser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes sur le territoire régional. Ce rapport permet d’identifier les inégalités persistantes et de proposer des politiques publiques adaptées à travers un plan d’actions pour la période 2018-2020, qui s’articulera autour de 2 volets (un volet interne et un volet « politiques publiques ») et sera soumis en mars 2019 au vote de l’assemblée régionale.

La Région Grand Est se dotera également d’une enveloppe dédiée à cette thématique dès l’adoption du budget primitif 2019.

Téléchargez le Rapport annuel sur la situation en matière d’égalité Femmes – Hommes (pdf, 2 Mo)


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