Sommaire

    Les COT sont la déclinaison opérationnelle du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP).

    Véritable outils de concertation, les COT déclinent les enjeux partagés et détaillent les actions à mener en termes de diagnostics et prospective, d’information et d’attractivité des métiers du secteur, et d’adaptation des formations pour répondre aux besoins en compétences attendus par les entreprises sur une période de 3 à 5 ans.

    Depuis 2018, la Région Grand Est, l’État et les organisations professionnelles ont concrétisé leurs ambitions via la signature de 12 COT :

    • métiers de la forêt, du bois et de l’ameublement
    • numérique
    • agriculture, viticulture et métiers du paysage
    • sanitaire et social
    • industrie
    • BTP
    • artisanat
    • commerce – vente
    • propreté
    • sport et animation
    • transports – logistique
    • hôtellerie – restauration – tourisme

    Chaque contractualisation est construite autour de 3 grandes thématiques :

    • analyser et anticiper par l’observation du secteur et la veille active sur l’évolution des métiers, des emplois et des compétences,
    • conseiller et informer par la promotion des métiers et le développement de l’attractivité du secteur d’activité,
    • former et insérer grâce au pilotage des formations professionnelles et à l’aménagement de l’offre de formation par voies et par niveaux, ce quel que soit le public.

    D’autres secteurs d’activités ont été investis pour conduire à un nouveau conventionnement, sur les secteurs suivants :

    • culture
    • maintenance – service aux véhicules et matériels

    Par ailleurs, une convention thématique spécifique sur le handicap et l’inclusion a été signée entre la Région Grand Est, l’AGEFIPH, Pôle emploi et le FIPHFP. Elle est actuellement en cours de renouvellement et associera également l’ARS Grand Est en 2023.

    En téléchargement

    Synthèse des COT :

    Synthèse des Consultations sectorielles :