Les COT, des contrats au service de l’emploi



S’inscrivant dans le cadre de la démarche Performance Grand Est, le COT est la déclinaison opérationnelle du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP).

En 2018, la Région Grand Est, l’État et les organisations professionnelles de 7 secteurs d’activité ont concrétisé leurs ambitions via la signature de sept Contrats d’Objectifs Territoriaux (COT). Sont ainsi concernés Agriculture-Viticulture-Métiers du paysage, Artisanat, Construction et Travaux Publics, Forêt-Bois-Ameublement, Industrie, Logiciels et services numériques, Sanitaire et Social.

Véritables plans d’actions au service de l’emploi, les COT sont le fruit de deux années de concertation ayant mobilisé plus de 70 partenaires. Pendant 3 à 5 ans, ils fixent pour chaque secteur identifié, les parcours à définir afin de mettre en adéquation les formations et les besoins des entreprises.

Par ailleurs, une convention cadre a été signée avec les acteurs du travail temporaire.

Chaque COT est construit autour de 3 grandes thématiques :

  • analyser et anticiper par l’observation du secteur et la veille active sur l’évolution des métiers, des emplois et des compétences,
  • conseiller et informer par la promotion des métiers et le développement de l’attractivité du secteur d’activité,
  • former et insérer grâce au pilotage des formations professionnelles et à l’aménagement de l’offre de formation par voies et par niveaux, ce quel que soit le public.

Jusqu’en 2019, d’autres secteurs d’activités (Hôtellerie-restauration-tourisme, Maintenance des véhicules, Commerce, Transport-logistique, Propreté) seront investis, soit dans le cadre de contrats d’objectifs, soit dans le cadre d’accords spécifiques.

Synthèse des COT

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