Le fonds de soutien à l’apprentissage

Le Fonds de soutien à l’apprentissage C’est quoi ?

Il s’agit de conserver un soutien régional en le fléchant sur les filières d’apprentissage réservées au public de niveau bac et infra bac ne parvenant pas à atteindre l’équilibre financier au regard des coûts contrats servis. Seront priorisées les filières prioritaires, au regard des tensions de recrutement observées ou des enjeux de développement des compétences identifié dans le cadre du Busines Act.

Bénéficiaires

Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) de la Région Grand Est répondant aux obligations prévues dans la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Critères d’éligibilité

Formations des filières suivantes :

  • Agriculture-viticulture-paysage
  • Artisanat dont métiers d’art
  • Bois
  • BTP
  • Industries
  • Numérique
  • Santé-social-soins
  • Hôtellerie Restauration
  • Transport logistique
  • Maintenance des matériels et des véhicules
  • Qualité-hygiène-sécurité-environnement
  • Métiers de la natation
  • Formations de niveau Bac et infra hors mentions complémentaires et certificats de spécialisation.
  • Formations présentant un déséquilibre financier.

Les CFA souhaitant déposer une demande concernant le fonds de soutien des formations par apprentissage devront retourner un dossier renseigné à l’adresse pour le 24 juin 2022 au plus tard.

La demande sera considérée complète lorsque la transmission comportera une version Excel renseignée ainsi qu’une version PDF signée

Prime d’entrée en formation Aide-soignant

Dans ce cadre, il est proposé deux aides pour faciliter et inciter à l’entrée en formation concernant des métiers identifiés en tension dont celui d’aide soignant :

Ces deux aides sont cumulables.

C’est quoi la prime d’entrée en formation ?

D’un montant de 1 000 €, cette prime est versée en 2 fois sous réserve d’un taux d’assiduité de 75% et de présentation aux épreuves de certification.

Date d’effet :

Entrée en formation à partir du 1er janvier 2022.

Pour qui ?

  • Demandeurs d’emploi entrés en formation d’aide-soignant financée par la Région Grand Est

BON A SAVOIR
Pour déposer votre dossier en ligne, vous devez créer votre compte dans l’encart ci-dessus

Les pièces à fournir seront indiquées lors de la demande

Nous contacter

Pass Mobilité formation Aide-soignant

Dans ce cadre, il est proposé deux aides pour faciliter et inciter à l’entrée en formation concernant des métiers identifiés en tension dont celui d’aide-soignant :

Ces deux aides sont cumulables.

C’est quoi le pass mobilité formation ?

Cette aide d’un montant de 1 000 € maximum, permet de financer au choix (non cumulable) sur présentation de justificatifs :

  • l’achat d’une voiture ou d’un deux-roues motorisé Crit’air 1 ou 2, „
  • un abonnement TER groupé avec l’achat d’un vélo,
  • la préparation au Permis de conduire (uniquement la partie conduite)

Date d’effet

Entrée en formation à partir du 1er janvier 2022.

Pour qui ?

  • Demandeurs d’emploi entrés en formation d’aide-soignant financée par la Région Grand Est

BON A SAVOIR
Pour déposer votre dossier en ligne, vous devez créer votre compte dans l’encart ci-dessus

Les pièces à fournir seront indiquées lors de la demande

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Aides individuelles aux déplacements pour réussir sa formation

Vous pouvez bénéficier d’une aide forfaitaire :

Pour le transport :

  • 90€ pour une distance supérieure à 15 km et inférieure à 250 km
  • 110€ pour une distance supérieure à 250 km

Pour l’hébergement :

  • 100 € jusqu’à 50 km
  • 300 € pour une distance supérieure 50 km

Le paiement se fait sur présentation d’un justificatif (quittance, facture…) attestant d’un hébergement différent du domicile habituel du stagiaire.

Bon à savoir : ces 2 aides sont cumulables

 

Contact :

Vous adresser auprès de votre centre de formation.

Pour en savoir plus

Ces 2 aides viennent compléter l’offre globale en matière d’aides régionales à la mobilité

Formation de demandeurs d’emploi, préalable au recrutement pour les métiers en tension (FIFE)

La Région Grand Est souhaitant favoriser la compétitivité des entreprises et en particuliers des PME par l’adaptation des compétences de leurs futurs salariés face aux mutations organisationnelles et techniques et aux exigences du marché. A ce titre, elle s’est donné comme objectif :

  • de contribuer à élever le niveau de compétences des actifs les plus fragiles pour garantir et favoriser leur employabilité,
  • d’apporter un appui au développement et au maintien de l’activité des entreprises en région Grand Est.

Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) est un des outils mobilisables pour répondre à ces objectifs.

Le contexte post crise COVID avec une reprise économique rapide voit émerger de fortes tensions sur le marché du travail sur les secteurs habituellement en difficulté de recrutement : des demandes d’entreprises non satisfaites d’une part et des demandeurs d’emploi en difficulté pour accéder à l’emploi et à la formation, principalement pour des problématiques de mobilité.

Forte de ce constat, la Région adapte son action au contexte en proposant un ambitieux Plan Emploi Compétences pour apporter des réponses de proximité aux entreprises et aux demandeurs d’emploi. Dans ce cadre, il est proposé d’adapter les dispositions du Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) pour ces métiers identifies en tension.

Conditions d’intervention

Métiers concernés :
Métiers en difficulté de recrutement identifiés dans le Plan Emploi Compétences régional :

Structures concernées

Les structures (entreprises, associations ..), quel que soit leur statut, qui ont un projet de recrutement collectif formalisé et qui ne trouvent pas les compétences recherchées sur le marché du travail.

Les entreprises doivent, pour être éligibles au dispositif, formaliser leurs promesses d’embauche en s’engageant à travers un courrier de promesse d’embauche et / ou en déposant les offres correspondantes auprès de Pôle emploi.

Les contrats de travail proposés à l’issue de l’action doivent avoir une durée minimale de 6 mois et d’intensité hebdomadaire la durée minimale du temps de travail applicable à l’employeur concerné : contrat à durée déterminée, contrats en alternance, contrat à durée indéterminée, contrats aidés. La promesse d’embauche devra être effective à l’issue de l’action de formation.

Le financement régional est strictement subordonné au nombre de promesses d’emploi émises. L’organisme de formation s’engage néanmoins à trouver une solution emploi ou formation aux candidats ayant suivi toute la formation, mais qui n’auraient pas été recrutés à l’issue de la formation.

Formations visées

Le FIFE n’est mobilisable que si le besoin exprimé par les employeurs ne trouve pas une réponse satisfaisante à travers l’offre structurelle collective de formation de la Région ou les dispositifs de formation de la Branche.
Toutes les formations nécessaires pour intégrer la structure employeuse, peuvent être soutenues : actions professionnalisantes, pré-qualifiantes ou qualifiantes.

Ces formations doivent :

  • bénéficier à un collectif de personnes (toutes financées via le FIFE), qu’elles soient embauchées par une seule et même entreprise ou plusieurs,
  • être dispensées par un organisme de formation agréé,
  • avoir une durée comprise entre 35 heures et 1 600 heures, exception faite des formations du secteur du sport et de l’animation, construites initialement pour des contrats en alternance où la durée de formation peut aller jusqu’à 2 400 h.

Financement régional

Le financement régional porte sur le coût pédagogique de l’action de formation et le cas échéant sur la rémunération et/ou de la protection sociale des stagiaires sur la base de la 6ème partie du Livre III Titre IV du Code du travail (cf. L6341-1 à L6341-12 du Code du Travail).
Le taux d’intervention de la Région sera de 80 % des coûts pédagogiques.

Ainsi, l’intervention de la Région sera minorée en cas de cofinancement supérieur à 20%.

Dans le cadre d’une formation avec co financement, l’embauche devra être effective à l’issue du parcours global de formation, quel que soit l’ordre des co-financements.

Prime Formation métiers en tension

Le contexte post-crise COVID avec une reprise économique rapide voit à présent émerger de fortes tensions sur le marché du travail sur les secteurs habituellement en difficulté de recrutement : des demandes d’entreprises non satisfaites et des demandeurs d’emploi en difficulté pour accéder à ces emplois, principalement par manque de compétences.

Dans ce cadre, il est proposé aux demandeurs d’emploi, qui feront le choix d’entrer dans une formation régionale favorisant le recrutement sur ces métiers en tension, une prime de 1000€.

Il s’agit de créer un effet levier, incitatif pour l’entrée en formation, préalable souvent indispensable à une insertion professionnelle durable.

Bénéficiaires

Les demandeurs d’emploi, jeunes et adultes, inscrits dans une formation financée par la Région Grand Est.

Formation visée

Formations financées par la Région Grand Est, collective ou individuelle, qualifiante ou professionnalisante permettant un accès direct aux métiers en difficulté de recrutement, listés ci-dessous. Cette liste pourra évoluer en fonction de la conjoncture économique et des besoins des territoires.

Métiers en difficulté de recrutement identifiés dans le Plan Emploi Compétences régional :

Date d’effet :
Entrées en formation à partir du 1er janvier 2022.

Montant de la prime

La prime est de 1000€ versée :

  • en 2 fois pour les formations dont la durée est supérieure à 4 mois : 500 € après 2 mois de présence en formation et 500 € à la date de fin prévisionnelle de la formation et sous réserve d’un taux d’assiduité de 75%
  • en une seule fois pour les formations d’une durée inférieure ou égale à 4 mois. Le versement aura lieu à la date de fin prévisionnelle de la formation et sous réserve d’un taux d’assiduité de 75%.

 

Pass mobilité formation

Convaincu que le binôme Formation/Mobilité est un gage d’employabilité, la Région Grand Est propose un PASS Mobilité Formation.

Bénéficiaires

Les demandeurs d’emploi, jeunes et adultes, inscrits dans une formation financée par la Région Grand Est.

Formation visée

Formations financées par la Région Grand Est, collective ou individuelle, qualifiante ou professionnalisante permettant un accès direct aux métiers en difficulté de recrutement, listés ci-dessous. Cette liste pourra évoluer en fonction de la conjoncture économique et des besoins des territoires.

Date d’effet :
Entrées en formation à partir du 1er janvier 2022.

Le Pass Mobilité Formation permettra de financer au choix (non cumulable) :

  • L’achat d’une voiture disposant du certificat Crit’air 2 ou Critair 1,
  • L’achat d’un véhicule deux-roues motorisé (scooter, moto…) disposant du certificat Crit’air 2 ou Critair 1
  • L’achat d’un abonnement TER + l’achat d’un vélo/d’un vélo électrique,
  • La préparation du permis de conduire – partie Conduite.

Montant de l’aide régionale

L’aide régionale est de 80% de la dépense justifiée dans la limite de 1 000 € maximum et versée en 1 fois.
Seules les demandes effectuées pendant la période de formation et les justificatifs d’achats payés pendant la période de formation sont pris en compte.
Pour les stagiaires : les demandes transitent par les organismes de formation.

2. Formation à la création d’entreprise

Qui peut en bénéficier ?

Forma CREA s’adresse prioritairement aux demandeurs d’emploi : futurs créateurs ou jeunes créateurs depuis moins de 6 mois et à leurs conjoint/associés.

Il est également accessible aux licenciés économiques.

et aux artistes-auteurs et intermittents du spectacle, du cinéma et de l’audiovisuel non ayant droits auprès de leur OPCO.

Ainsi qu’aux salariés depuis moins de 6 mois en CAE (Coopérative d’Activité et d’Emploi) en SCOP (Société Coopérative et Participative) en SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) en Couveuse.

Les modalités d’inscription pour chaque type de public sont détaillées ci-après.

Contenu du parcours

Le créateur bénéficiera d’un parcours de formation individualisé d’une durée comprise entre 90 heures et 202 heures, articulé autour d’un tronc commun, adapté en fonction de ses besoins et prérequis.

Les fondamentaux de la création d’entreprise (Tronc commun) : durée 90 h

Les modules optionnels :

  • L’approche administrative et comptable de l’entreprise, (21 h)
  • Les techniques de vente (dont vente en ligne), (21h)
  • Les Opportunités du numérique, (création de site web, réseaux sociaux) (14h)
  • Les Ressources humaines adaptées aux TPE (21h)
  • Entreprendre en ESS (35h)

Comment s’inscrire ?

Si vous êtes demandeur d’emploi ?

Vous devez contacter votre conseiller Pôle Emploi.

Si vous êtes salarié de CAE OU si vous êtes artiste auteur ou intermittent du spectacle, du cinéma, de l’audio-visuel OU si vous êtes licencié économique

Déposez votre demande en ligne

 

Pour toute question :

Une question ? consultez la FAQ


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Le Parcours d’acquisition des compétences en entreprise (PACE)

La Région Grand Est, en parallèle des mesure gouvernementales (1 jeune, 1 solution), a initié un plan régional en faveur des jeunes, pour répondre aux inquiétudes et aux problématiques d’emploi de la jeunesse au sortir de la crise de la COVID-19. Le Plan Régional Jeune comporte plusieurs actions dont le Parcours d’Acquisition de Compétences en Entreprise.

NOUVEAUTE :
le dispositif s’ouvre aux associations et structures publiques sur les postes d’aide-soignant, aide à domicile, assistant social, moniteur éducateur, éducateur spécialisé, éducateur jeunes enfants et auxiliaire de puériculture pour le PACE jeunes ainsi qu’à ces deux métiers visés par le PACE métiers en tension, aide-soignant et aide à domicile.

Bénéficiaires

Il s’agit d’un dispositif qui permet aux jeunes de 18 à 29 ans, diplômés ou non, d’acquérir des compétences et une première expériences professionnelle tutorée d’une durée de six mois, au sein d’une entreprise.
Les entreprises implantées en région Grand Est peuvent se porter candidates pour accueillir un stagiaire.

Financements régionaux

Stagiaire :
Il perçoit une aide mensuelle régionale de 500 €.

Entreprise :
Afin de valoriser la mission du tutorat indispensable au bon déroulement du stage, elle percevra une aide mensuelle au tutorat de :

  • 350 € si le stagiaire est sans qualification,
  • 230 € si le stagiaire est diplômé.

Organisme retenu pour mettre en œuvre le PACE :
Pour l’accompagnement de chaque stagiaire entré en stage, il perçoit 2 500 € maximum.

Téléchargez la fiche ressource
Téléchargez la fiche entreprise

Le Parcours d’acquisition de compétences en entreprise spécifique aux métiers en tension

Face aux fortes tensions sur le marché du travail sur les secteurs habituellement en difficulté de recrutement, la Région adapte son action au contexte en proposant un ambitieux Plan Emploi Compétences pour apporter des réponses de proximité aux entreprises et aux demandeurs d’emploi.
Dans ce cadre, il est proposé un PACE spécifique aux métiers identifiés en tension dédié aux demandeurs d’emploi de plus de 29 ans de longue durée, pour une durée de 2 à 4 mois.

Bénéficiaires

Demandeurs d’emploi de plus de 29 ans de longue durée.
Les entreprises implantées en région Grand Est peuvent se porter candidates pour accueillir un stagiaire.

Métiers concernés

Métiers en difficulté de recrutement identifiés dans le Plan Emploi Compétences régional (cf Fiche ressource PACE Métiers en tension).

Financements régionaux

Stagiaire :
Il perçoit une aide mensuelle régionale jusqu’à 1 000 € déduction faite de l’AREF. Le stagiaire devra indiquer s’il perçoit déjà une indemnité dans l’attestation d’entrée en entreprise.

Entreprise :
Afin de valoriser la mission du tutorat indispensable au bon déroulement du stage, elle percevra une aide mensuelle au tutorat de :

  • 350 € si le stagiaire a un niveau infra bac
  • 230 € si le stagiaire a un niveau bac ou supérieur au bac

Organisme retenu pour mettre en œuvre le PACE

Pour l’accompagnement de chaque stagiaire entré en stage, il perçoit 2 265 € maximum, décomposé comme suit :

  • 1 100 € par stagiaire par « positionnement » qui correspond à la recherche du public et d’entreprises avec leur mise en relation ainsi que l’élaboration du parcours du stagiaire en amont de l’entrée en entreprise.
  • 1 165 € par stagiaire pour le suivi hebdomadaire en entreprise sur une période de 4 mois maximum

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Fonds Régional d’Incitation à la Formation (FRIF) – Garde d’Enfants

Un soutien renforcé est mis en place pour les familles monoparentales et les bénéficiaires de l’ASF.
Le FRIF – Garde d’Enfant constitue un des outils mis en œuvre par la Région Grand Est pour répondre aux problématiques de mobilité des stagiaires de la formation professionnelle.

Bénéficiaires

Le FRIF – Garde d’Enfant s’adresse aux stagiaires de la formation professionnelle inscrits dans une formation financée par la Région Grand Est et remplissant l’une des conditions suivantes :

  • familles monoparentales,
  • bénéficiaires de l’Allocation de Soutien Familial (ASF),
  • familles en situation de grande précarité.

Et ayant à charge un ou plusieurs enfants âgés de 3 à 12 ans inclus.

Conditions d’éligibilité

Le stagiaire doit :

  • être domicilié en Région Grand Est,
  • être inscrit dans une formation de 40 heures minimum, financée par la Région Grand Est, et d’un rythme mensuel d’au moins 40 heures.
  • Sous conditions de ressources

Circuit du dossier

Information du stagiaire

L’information sur le FRIF – Garde d’Enfant est faite :

  • systématiquement par l’organisme de formation,
  • par le prescripteur de la formation (Mission locale, Pôle emploi, Cap emploi…),
  • par le travailleur social (Conseil Départemental, Centre médico-social…) le cas échéant.

Montage du dossier de demande d’aide

  • le stagiaire prend connaissance du dossier transmis par l’organisme de formation, puis prend un rendez-vous avec un travailleur social (ou le réfèrent-accompagnateur RSA) pour finaliser le dossier avec les pièces justificatives.

Délai de transmission à la Région Grand Est

  • 3 mois maximum à compter de l’entrée en formation du stagiaire (1 dossier par formation).

Montant de l’aide

  • 80 euros par enfant et par mois de formation,
  • 100 euros par enfant et par mois de formation pour les familles monoparentales et les bénéficiaires de l’Allocation de Soutien Familial.

Modalités de versement

Après l’instruction de la demande par les services de la Région Grand Est, et validation de la demande par la Commission Permanente, l’aide est versée directement par la Région Grand Est au stagiaire selon les modalités suivantes :

Le versement trimestriel est conditionné à un taux de présence trimestriel en formation de 75%.

 

A télécharger

La Région Grand Est facilite votre formation en vous aidant à financer la garde de vos enfants (pdf, 369 Ko)

Dépliant aides à la mobilité

Dispositif ARDAN

Le dispositif ARDAN vise à accompagner le développement de l’activité des petites et moyennes entreprises par l’intégration de nouvelles compétences :

  • Les entreprises intègrent des demandeurs d’emploi, pour des stages de six mois, et leur confient le développement et la concrétisation de projets
  • Les demandeurs d’emploi renforcent leurs compétences en préparant le titre Entrepreneur de petite entreprise du Conservatoire National des Arts et Métiers et en suivant des formations complémentaires à visée « métier »
  • Le binôme entreprise / pilote de projet est accompagné par différents professionnels pendant toute la durée du stage
  • Les entreprises bénéficiaires doivent avoir la volonté et les moyens, au terme du dispositif, d’embaucher les demandeurs d’emploi.

Bénéficiaires

Le dispositif ARDAN s’adresse

  • aux demandeurs d’emploi du Grand Est
  • aux entreprises indépendantes de moins de 50 salariés ayant un établissement en Grand Est

La Région Grand Est prend en charge la rémunération et la protection sociale des demandeurs d’emploi non indemnisés par l’Assurance chômage.

Projets éligibles

Sont éligibles les projets :

  • de création d’activité nouvelle (ex : intégration d’un nouveau savoir-faire, développement d’un nouveau marché…)
  • de structuration de l’activité d’une entreprise

En savoir plus www.ardan-grandest.fr

Soutien aux actions de promotion des métiers

Porteurs de projets

  • les membres du Service Public Régional de l’Orientation Grand Est
  • les professions du Grand Est
  • les acteurs de l’accueil, de l’information et de l’orientation tout au long de la vie du Grand Est.

Finalités

  • faciliter l’accès à l’information sur les métiers grâce à une dynamique de réseau de partenaires de l’orientation, de l’emploi, de la formation et du monde économique et professionnel mettant en commun des compétences et des outils,
  • renforcer l’offre de services relevant du 1er niveau (accueil) en développant les actions d’information pour préparer le public aux choix d’orientation,
  • concourir au développement de l’autonomie pour les jeunes et s’agissant des adultes à l’évolution et à la sécurisation de leur parcours professionnels,
  • promouvoir et accompagner la formation tout au long de la vie,
  • accompagner l’évolution professionnelle (validation des acquis de l’expérience, conseil en évolution professionnelle…),
  • encourager l’innovation dans les actions entreprises

Actions soutenues

  • des programmes d’actions concrètes : forums, salons, ateliers découvertes, opérations nouvelles collectives,… dans lesquels les acteurs locaux seront mobilisés selon leurs champs de compétences
  • des actions d’information sectorielles initiées dans le cadre notamment des Contrats d’objectifs territoriaux (COT) avec les branches professionnelles et les entreprises
  • des évènements à caractère multisectoriel et innovants qui mettent les publics en démarche d’orientation ou de réorientation en présence des acteurs socio-économiques liés à l’orientation, et la formation, la découverte de métiers, de secteurs d’activité…

Thématiques

  • la découverte des métiers (connaissances, débouchés, évolutions…)
  • l’information sur l’offre de formations initiales et continues (contenus, filières, passerelles, dispositifs, nouvelles modalités,…)
  • la valorisation des mesures favorisant l’évolution professionnelle (VAE, conseil en évolution professionnelle, création d’activités, …)

Périmètre des actions

Les actions territoriales des territoires suivants doivent s’inscrire dans le cadre de programmes territoriaux partagés dont la coordination est confiée aux Maisons de la Région :

  • Mulhouse
  • Saint-Dizier / Bar-le-Duc
  • Troyes / Chaumont
  • Thionville / Longwy
  • Charleville-Mézières / Verdun
  • Epinal

Les actions sectorielles doivent faire l’objet d’une concertation dans le cadre des travaux relatifs aux Contrats d’objectifs territoriaux (COT) pour les secteurs concernés.

Pour toute autre action n’entrant pas dans ces périmètres, il appartient au porteur de projet de se mettre en relation avec les services de la Région (cf. fiche-contacts).

Pour toute question, les porteurs de projets peuvent envoyer un message à

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